ОРГАНИЗАЦИОННАЯ
ПСИХОЛОГИЯ

Психолог труда, практикующий HR-консультант, сертифицированный консультант по международной технологии карьерного консультирования Right Management (ManpowerGroup). Спикер международных и локальных научных и бизнес-конференций.
Опыт сфере обучения и организационного консультирования, управления HR-проектами более 15 лет — 375+ проектов для международных и отечественных компаний из 22 отраслей бизнеса: оценка и развитие сотрудников, карьерная мобильность на этапе трансформации организации, культура безопасности, HR-система, бренд работодателя.
Индивидуальное долгосрочное карьерное консультирование (715+ клиентов).
Разработка и проведение программы обучения, менторинг карьерных консультантов (85+ менти).
Автор курса «Изменения в карьере: как принять и возглавить?» (для АНО «Развитие человеческого капитала»)
Спикер международных и всероссийских научных и бизнес конференций, форумов «Знание.Первые», «Здоровье нации — основа процветания России».
Участник профессиональных конкурсов: «Я- профессионал» (жюри), «Знание.Лектор» (участник), «Флагманы образования»
Автор блога о карьере «Карьерные маршруты»

Коуч ICF, социальный психолог.
HR – лидер с опытом работы более 15 лет, из них 50% — консалтинг, 50% — ин-хаус.
Начал работать в консалтинге с 2006 года. Среди реализованных проектов – личная и групповая эффективность сборной России по фитнес-аэробике, разработка и реализация ассессмент-центров для Вымпелком, Альфастрахование, построение системы кадровых резервов в Росатом, разработка и внедрение в SAP системы оценки эффективности обучения Газпром, построение модели управления персоналом, разработка и внедрение системы оценки деятельности и результативности персонала, системы мотивации и оплаты труда в ГК Шервуд, развитие базовых управленческих навыков БМВ дистрибуция в России.
Опыт работы в ин-хаус более 8 лет в разных ролях: Talent manager, Head of commercial support, Head of training & development — ГК ОКЕЙ, HRD ILOVECAFE, Head of Organizational development at Inchcape Russia, now – Head of resourcing and people analytics at Inchcape Northern Europe and Russia, руководитель Академии Reapple.

Опыт сфере обучения и организационного консультирования более 25 лет:

• Консультирование по вопросам управления персоналом: разработка и внедрение систем подбора, оценки, адаптации, обучения, управления талантами и карьерного развития персонала.
• Оценка менеджеров и поддержка в построении индивидуальных программ обучения и развития.
• Реализация программ комплексной оценки и развития управленческих команд.

В роли партнера ЭКОПСИ Консалтинг возглавлял направления «Управление кадровым потенциалом» и «Медицина и фармацевтика». В рамках своей профессиональной карьеры реализовывал проекты для крупных российских и международных компаний. В 2015 г. основал компанию «CLEVER Consulting».
Инициатор и один из участников рабочей группы по созданию «Первого российского стандарта центра оценки».
В качестве спикера регулярно участвовал в научно-практических конференциях в сфере организации здравоохранения управления персоналом.
Автор научных статей по темам, связанных с организацией здравоохранения и управлением персоналом.
Участник и организатор ежегодной международной конференции «Приверженность вопросам психического здоровья».
Проходил программы повышения квалификации в области психиатрии, психотерапии, организационной психологии, оценки персонала, стратегического управления персоналом, управления проектами.

Осуществляет управление общественно значимыми проектами; проектирование систем мотивации и вовлечения; формирование межрегиональных, межсекторных и добровольческих команд; развитие партнёрских и корпоративных инициатив; коммуникацию в сфере общественного здоровья; организацию форумов, программ и массовых мероприятий федерального уровня; продвижение практик, направленных на изменение поведения и формирование здоровьесберегающей среды.
В числе проектов и направлений: Всероссийский форум «Здоровье нации — основа процветания России», программа «Человек идущий», Всероссийская акция «10 000 шагов к жизни», программа «Здоровый муниципалитет», проекты Лиги здоровья нации в области общественного здоровья, активного долголетия, массовой физической активности и формирования культуры здорового образа жизни.

Гештальт-терапевт, wellbeing executive coach, эксперт в вопросах в вопросах психологии благополучия, создания и реализации корпоративных wellbeing программ, направленных на повышение качества жизни сотрудников.
Более 20 лет экспертизы в сфере оценки и обучения персонала, развития лидеров и управленческих команд, сопровождения организационных изменений.
Эксперт по развитию команд в Beyond Taylor. Корпоративный психолог adidas Academy.
Эксперт Всероссийского открытого конкурса для руководителей и их команд «Лидеры России».
Спикер в ЦБРФ, РЖД, Роснефть, Росатом, Ростелеком, Северсталь, НЛМК,Тинькофф, МТС банк, Fesco, Avon, Х5 Retail Group, Unilever, М-Видео, GE, UniCredit, HSBC, J&J, BP, Henkel, Colgate-Palmolive, BI University, ВкусВилл и др.

Опыт работы в сфере управления персоналом — 25 лет работы в крупнейших международных компаниях (Coca-Cola HBC Eurasia, Renault Russia, Manpower).
Участник премии Актион «Лучший HR департамент», проект «Management Academy».
Публикации в деловых изданиях: «Обучение от топов. Кейс HR-ов, которые вовлекли совет директоров в развитие сотрудников» («Директор по персоналу»), «Управленческий кадровый резерв: источники поиска, которые не работают в крупных компаниях и их альтернатива» («Система Актион А360 (Кадры и HR)»), модератор секции III Международной научно-практической конференции «Приверженность вопросам психического здоровья».

Эксперт по технологиям оценки в образовании, психологии и HR. Специалист в области аналитики рынка труда и человеческого потенциала. Разработчик психометрических методик и диджитал-продуктов в сфере оценки и профнавигации. Аналитик данных в области исследований человеческого потенциала. Консультант по вопросам организационного и карьерного развития.
Более 40 проектов в области оценки персонала, организационного консультирования, образовательных исследований.
Разработка методологии и инструментария для цифровых сервисов в области оценки и развития талантов, профнавигации, карьерного тестирования.
Автор и соавтор более 35 методик, активно использующихся в практике оценки персонала и карьерного консультирования. Ряд методик включены в Ежегодник «Компендиум психодиагностических методик России». Уникальная экспертиза в области разработки и применения личностных, интеллектуальных (в том числе адаптивных) методик, образовательных и квалификационных тестов, опросников и т.п.
Опыт обучения и проведения семинаров более 10 лет — 100+ семинаров в области психометрии и психодиагностики, практикумов по методам тестирования и оценки в образовании и HR (коммерческие клиенты, студенты МГУ, НИУ ВШЭ, МГППУ и пр.).
Провел около 200 индивидуальных консультаций и около 1000 мини-консультаций по вопросам карьеры и обратной связи по итогам оценки.
Публикации в ведущих деловых и научных изданиях — около 30 статей по тематикам использования тестов на практике, аналитике рынка труда, профориентации и карьерному развитию,оценке персонала, результатам исследований.

Более 20 лет на различных управленческих должностях в управлении персоналом, в том числе в международных компаниях.
Обширный опыт по достижению стратегических целей и реализации международных и кросс-функциональных проектов, а также трансформационных программ по повышению эффективности.
Имеет опыт работы в крупных российских компаниях ТНК-ВР, Сибур, Металлоинвест.

Области экспертизы:

• Управление талантами, системы преемственности
• Моделировании компетенций и разработка инструментов оценки персонала
• Управление кадровыми рисками
• HR-аналитика, виды аналитики, HR-метрики
• Проектирование дашбордов
• HR-бенчмаркинг
• Проведение опросов и исследований
• Визуализация данных

Клиенты: Норникель, Газпром нефть, Ростелеком, Сбербанк, Правительство Москвы, Магнит, ВТБ24, Hoff, Сибур, ОТП-банк, Леруа Мерлен, Эфес Рус, СНС, Stada, РЖД, Московская школа управления СКОЛКОВО, ДТЭК, Росгосстрах, AstraZeneca, Гринатом, Автобан, ДТЭК, Альфа-банк, РОЛЬФ и др.
В Департаменте кадровой политики Сбербанка (2009-2011 гг.) руководил проектами в области методологии управления талантами, оценки ключевых руководителей, один из инициаторов внедрения рыночных подходов к управлению талантами.
В ЭКОПСИ Консалтинг (2006-2009 гг.) — Консультант в направлении Talent management.
Проводит авторские мастерские по HR-тематике.

Руководитель и консультант практики HR-консалтинга в IBS (2007-2013). С 2014 г. занимается цифровизацией HR в Ростелекоме, параллельно сотрудничает со Студией Артемия Лебедева.
Преподавал в МИФИ, МПГУ и ВШЭ.
Основные проекты в IBS: АСУП Сбербанк, АСУП Газпром (методическая подготовка к автоматизации), система управления знаниями Росатома, построение системы управления вознаграждением СОК-Логистик, автоматизация управления персоналом Mail.ru Group, оценка по компетенциям топ-менеджеров концерна «Энергоатом», оценка топ команды, формирование и развитие кадрового резерва ООО Тюментрансгаз.
Основные проекты в ПАО «Ростелеком»: АСУП на платформе SAP SF (первое внедрение в российской компании, ссылка на статью в Forbes), разработка и внедрение собственной системы управления подбором IQHR, построение аналитики по HR на платформе QLIK Sense (первое среди российских госкомпаний), разработка собственной модели предиктивной аналитики увольнений (представлена на Unleash 2019), система автоматизации премирования на базе платформы Websoft HCM, внедрение системы управления процессами адаптации и онбординга базе платформы Empiflow (Knomary), внедрение системы мониторинга активности и анализа эффективности сотрудников на платформе AddVisor, внедрение системы кадрового электронного документооборота, создание механизма планирования, обеспечения закупки и дистрибуции, контроля расходования и качества средств борьбы с распространением COVID (включая СИЗ), перенос HRM функционала, контента и пользователей с SAP SF на системы, отвечающие критериям импортозамещения.
Основные проекты в Студии Артемия Лебедева: разработка системы премирования для производственного и торгового бизнеса, обучение менеджеров студии управлению командами, оценка руководителей студии.
Благодарственное письмо президента Российской Федерации, 2021. Благодарственное письмо мэра Москвы, 2020. Благодарственные письма Председателя комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга.

2500 подчинённых, 20 лет в управлении, из которых 15 лет работы ПАО Сбербанк Управляющим директором-начальником центра.
Серебряный знак: За высокие достижения в труде, особый вклад в развитие банковского дела (2024)
Свидетельство о признании Президента: За многолетний и добросовестный труд в Сбере, стабильно высокие результаты работы (2023)
Свидетельство о признании Президента: За добросовестное выполнение должностных обязанностей, высокие и стабильные показатели в работе — победитель в номинации Sberleaders: Лучший руководитель Сбербанка (2020)
Нагрудный знак «Отличник Сбера»: За достижение высоких показателей в работе (2020)
Почётная грамота Президента: За заслуги в области развития и совершенствования банковского дела (2018)

Профессор кафедры организационного проектирования систем управления Института общественных наук Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Профессор кафедры общей и социальной психологии Одинцовского филиала МГИМО МИД России.
Профессор кафедры организационной психологии Московского института психоанализа.
Российский психолог, специалист в области аутопсихологической компетентности личности, психологии смысла, природы сознания, психологии управления, оценки и развития управленческих кадров. психологической экспертизы, психологии рекламы.
Соруководитель проектов по оценке и развитию управленческих кадров Администрации Президента РФ, Аппарата Правительства РФ, региональных администраций субъектов РФ, ОАО «Газпром», ОАО «Лукойл», ОАО «Росатомфлот», Роскомнадзор, Рособрнадзор, Россотрудничество и др.
Психолог-консультант, терапевт: КБТ анализ. Бизнес-тренер, эксперт.
Опыт научно-педагогической работы более 30 лет, в том числе опыт административно-управленческой работы в сфере науки и образования.
Аккредитованный эксперт Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Член Международной академии акмеологических Наук (МААН). Член Российского психологического общества (РПО).
Участник ряда международных и российских научных конференций, исследовательских проектов по заказу Администрации Президента РФ, аппарата Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти, крупных акционерных обществ
Награждена Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ.

Эксперт по оценке персонала. Доцент департамента политики и управления НИУ ВШЭ, доцент доцент высшей школы государственного управления РАНХиГС.
Автор более 30 научных трудов.

Член-корреспондент Международной академии наук педагогического образования.
Член научно-образовательного центра психолого-педагогических исследований личности РУДН. Неоднократно входила в рабочие группы по реализации инициативных тем научно-исследовательские работы (НИР), Федеральных целевых программ, научных проектов, поддержанных Российским Гуманитарным Научным Фондом (РГНФ).
В 2011 году принята в Американскую психологическую ассоциацию (American Psychological Association, АРА) и в Восточную психологическую ассоциацию США (Eastern Psychological Association, ЕРА).
Получила Сертификат о признании (Certificate of Recognition) от отделения Международной психологии Американской психологической ассоциации за усилия по выполнению миссии применения психологии для решения социальных вопросов во всем мире.
В 2013 году принята в Психологическое общество почета PSI CHI (The International Honor Society in Psychology). Также принимала участие в создании отделения данного общества в РУДН (первого в России и в Восточной Европе, второго — в Европе).
Награждена Грамотой Минобрнауки РФ за «За значительные заслуги в области образования и многолетний добросовестный труд».

Член Российского Психологического Общества.
Приглашенный лектор Витебского государственного университета имени П.М. Машерова (Республика Беларусь).
Имеет сертификат Europsy по специальности «Организационная психология».
Научный консультант психологического журнала.
Эксперт в СМИ.