- Современная парадигма организационного развития. Методология психологии в управлении персоналом. Теория управленческих уровней. Психологическое благополучие в организации.
- Социально-психологические эксперименты в управлении персоналом. История развития сферы управления персоналом.
- Модель компетенций HR-менеджера. Управление эффективностью. Анализ и оценка состояния человеческих ресурсов. Компетенции и компетентность. Оценка по компетенциям.
- Формирование комплекса инструментов психометрической оценки под различные должности. Прогнозирование успешности на основании оценки. Разработка профилей для позиций на базе аналитики больших данных.
- Подбор и адаптация персонала. Удержание персонала. Обучение и развитие персонала. Управление по ценностям.
- Принципы, подходы и кейсы применения технологий к сфере управления персоналом: систематизация, цифровизация, автоматизация, в том числе с применением технологий искусственного интеллекта. Искусственный интеллект и компьютерное зрение: от прогнозирования увольнений и отбора на учебные программы до применения в воинском учете и бронировании сотрудников.
Психология в бизнесе
О программе
Сегодня организационные психологи стали одними из самых востребованных специалистов в бизнес-среде.
Компании начинают понимать: успех зависит не только от стратегий и технологий, но прежде всего от людей. Грамотная работа с корпоративной культурой, лидерством, мотивацией и командными процессами позволяет повышать производительность на 20–30 %, снижать текучесть кадров и существенно повышать вовлечённость сотрудников.
В условиях острого кадрового дефицита специалисты по организационной психологии превратились в настоящий «золотой актив» для российских компаний. Они помогают строить сильные команды, успешно проводить изменения и создавать здоровую, эффективную корпоративную среду.
Целевая аудитория
Для лиц со средним специальным и высшим образованием (студенты всех специальностей, педагоги, специалисты системы образования, выпускники магистратуры и аспирантуры, не получивших ученую степень).
Цель программы
Формирование у обучающихся системных знаний в области современной организационной психологии для комплексного понимания организационных феноменов, поведения человека в организациях; развитие компетентности в области анализа и решения организационно-психологических проблем в условиях цифровой трансформации и динамичных изменений в экономике и обществе
Чему вы научитесь
- Программа «Организационная психология» даёт именно те глубокие и практические инструменты, которые сейчас наиболее востребованы на рынке.
- Вы научитесь не только понимать, как устроены люди в компании, но и реально влиять на результаты бизнеса через работу с персоналом и организационной системой.
- Мотивация и целеполагание. Мотивация, вовлечение, партнёрские связи и командная динамика в общественно значимых проектах: практические кейсы. Добровольческое участие сотрудников и устойчивая вовлечённость разных целевых групп в общественно значимых проектах.
- Формирование эффективной команды. Базовые компетенции руководителя. Ситуационное руководство и лидерство.
- Коучинг в организации. Настройка, коучинг и развитие управленческих команд в бизнесе. Наставничество в организации.
- Деструктивное поведение на работе: диагностика и профилактика. Управление конфликтами в организации.
- Диагностика климата и командной эффективности. Профилактика стресса на работе: управленческие практики. Управление благополучием в организациях (программы well-being).
- Специфика HR-проектов. Основные заинтересованные стороны (стейкхолдеры) HR-проектов. Ключевые HR-проекты в организации. Фазы реализации HR-проектов.
- Методология карьерного консультирования в организации. Карьерный менеджмент сотрудников в современной организации. Концепция карьерного диалога.
- Карьерная мобильность. Аутплейсмент и преаутплейсмент: цели, задачи, показатели эффективности. HR и руководитель как карьерный консультант. Коучинг и консультирование в программах по управлению карьерой.
- Психологическая готовность к изменениям в карьере. Основы самоменеджмента карьеры: анализ карьеры, написание резюме; анализ рынка труда; ведение переговоров с работодателем.
- Общение в системе межличностных и общественных отношений. Коммуникативная сторона общения в организации. Интерактивная сторона общения в организации. Перцептивная сторона общения в организации.
- Проблема группы в психологии. Принципы исследования психологии групп. Стихийные группы и массовые движения. Проблемы малой группы в организации. Динамические процессы в малой группе. Психологические аспекты развития малой группы. Психология межгрупповых отношений.
- Проблема личности в социальной и организационной психологии. Социализация и адаптация. Социальные установки. Социальная идентичность.
- Организационная диагностика. Психология управления организационным поведением. Корпоративная культура и HR бренд. Управление талантами. Формирование и развитие кадрового потенциала. Фасилитация, модерация и бизнес-тренинг. Психология репутации и имидж организационного лидера. Психология самоэффективности. Психотехнологии персональной эффективности.